EnglishLE MODIFICHE DEL JOBS ACT AL D.LGS. 81/08
Tra le principali modifiche apportate dal D.Lgs. 151/2015 (il cosiddetto “Jobs Act”) alle normative in materia di tutela della Salute e della Sicurezza dei Lavoratori vi è un inasprimento delle sanzioni già previste dal D.Lgs. 81/08 per la mancata formazione obbligatoria di Lavoratori, Addetti alla Prevenzione Incendi, Addetti al Primo Soccorso, Preposti, Dirigenti e Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, nonché per il mancato invio dei lavoratori alle visite di Medicina del Lavoro.
In particolare, alcune sanzioni vengono raddoppiate nel caso in cui la violazione si riferisca a più di cinque lavoratori, mentre vengono triplicate nel caso in cui la violazione riguardi dieci o più lavoratori.
Ecco nel dettaglio il nuovo quadro sanzionatorio:
| Obbligo | Sanzione fino a 5 lavoratori | Sanzione da 5 a 10 lavoratori | Sanzione oltre 10 lavoratori |
| Visite Mediche | Da 2.000 a 4.000 € | Da 4.000 a 8.000€ | Da 6.000 a 12.000€ |
| Formazione di tutti i Lavoratori sulla Sicurezza | Da 1.200 a a 5.200€ | Da 2.400 a 10.400€ | Da 3.600 a 15.600€ |
| Formazione addetti Antincendio | Da 1.200 a a 5.200€ | Da 2.400 a 10.400€ | Da 3.600 a 15.600€ |
| Formazione Addetti Primo Soccorso | Da 1.200 a a 5.200€ | Da 2.400 a 10.400€ | Da 3.600 a 15.600€ |
| Formazione Dirigenti e Preposti | Da 1.200 a a 5.200€ | Da 2.400 a 10.400€ | Da 3.600 a 15.600€ |
| Formazione Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza | Da 1.200 a a 5.200€ | Da 2.400 a 10.400€ | Da 3.600 a 15.600€ |